Recruitment

Recruitment

Wil je een duidelijk voordeel t.o.v. van de concurrentie? Dan is het belangrijk dat je op het juiste moment de juiste persoon op de juiste plek weet te krijgen.

Door een zorgvuldig, kwalitatief goed doordacht en snel uitgevoerd recruitmentproces en de overtuiging dat persoonlijkheid van een kandidaat doorslaggevend is voor succes, help ik je de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.

Tijdens het werving- en selectieproces houd ik rekening met zowel het belang van de opdrachtgever als de kandidaten. Ik behandel iedereen met respect. Uit ervaring blijkt dat het merendeel van de kandidaten die hebben deelgenomen aan door mij gecoördineerde werving en selectieprocedures een positief gevoel hebben over zichzelf en de organisatie waar ze gesolliciteerd hebben; ook als ze niet zijn geselecteerd.

Zowel de kandidaten als de opdrachtgever zullen mij leren kennen als vriendelijk, integer, grondig, professioneel, klant- en resultaatgericht.

Niet alleen streef ik naar een snel en succesvol recruitmentproces, maar ook naar een hoog rendement. Dat betekent dat de opdrachtgever na een jaar constateert dat de geselecteerde kandidaat in de praktijk voldoet aan alle eisen en dat de kandidaat na twee jaar nog steeds in de functie werkzaam is.


Door mijn ruim 12 jaar lange ervaring als recruiter binnen de zakelijke dienstverlening beschik ik over een groot netwerk.

Ik heb ervaring in werving en selectie van alle functies voor een middelgrote organisatie binnen de zakelijke dienstverlening (transport, logistiek, productie en beveiliging). Van MBO- tot HBO+ niveau.

Een greep uit de functies waarvoor ik bemiddeld heb:
  • teamleider
  • vestigingsmanager
  • operationeel manager
  • HR manager
  • HR-adviseur
  • HR-medewerker
  • secretaresse
  • beveiligingmedewerker
  • chauffeur / waardetransporteur
  • productiemedewerker
  • klantenservicemedewerker

Stap 1

Intake

a. Organisatie
b. Reden ontstaan functie
c. Functieprofiel
d. Kandidaatprofiel
e. Arbeidsvoorwaarden
f. Inrichten en plannen werving en selectieproces

Stap 2

Werving / searching

a. Intern
b. Website organisatie
c. Job boards
d. Branchegerichte media
e. Netwerk
f. Social media (LinkedIn, Twitter, Facebook)

Stap 3

Voorselectie recruiter

a. Screening CV’s en sollicitatiebrieven
b. Telefonische intake
c. Persoonlijke interviews
d. Referentiecheck
e. Introductie beste 3 kandidaten

Stap 4

Selectie opdrachtgever

a. Selectiegesprek(ken)
b. Assessment (optioneel)
c. Arbeidsvoorwaarden
d. Indiensttreding
De duur van de procedure is afhankelijk van de functie in relatie tot de arbeidsmarkt (vraag en aanbod), het aantal selectiegesprekken bij opdrachtgever en eventueel af te nemen assessments. Gemiddeld neemt een procedure vanaf intake tot en met selectie 2 maanden in beslag.

Daarnaast kunt u mij inschakelen:
  • om uw recruitmentproces dusdanig in te richten dat u zelf zorgvuldige, kwalitatief goed doordachte en snel uitgevoerde recruitmentprocessen kunt uitvoeren; en
  • als interim-recruiter.
Samengevat:
  • een zorgvuldig, kwalitatief goed doordacht en snel uitgevoerd recruitmentproces
  • positieve invloed op imago van de organisatie
  • kandidaat blijkt in de praktijk aan de eisen te voldoen
  • kandidaat is niet binnen 2 jaar vertrokken
  • de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment
  • voordeel op uw concurrent
Duur: gemiddeld 2 maanden
Wervingsfee: 18% van het bruto fulltime jaarsalaris (exclusief BTW)
No cure, no pay.